recent
أخبار ساخنة

الممثلون الجدد في صناعة السينما و تحديد الأهداف

نادراً ما يطلب الممثلون الجدد في صناعة السينما و تحديد الأهداف المشورة حول كيفية أن يكونوا أكثر فاعلية كأداء. أهدافهم في غير محلها ومنفصلة عما هو متعلق فعليًا بمهنتهم ، أي كونهم مؤدين أكفاء ومهنيين.

بدلاً من ذلك ، يصبحون مهووسين بالجانب التجاري للمهنة ، وكيفية الحصول على وكيل ، والانضمام إلى النقابة ، والحصول على مقابلات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التطلعات الخيالية تأخذهم بعيدًا عن واقع الأعمال.

قبل كل شيء هو التطلع إلى أن يتم اكتشافه. ما هي احتمالات حدوث ذلك؟ خيال آخر هو أن كل شيء سوف يقع في مكانه بطريقة صدفة إذا بقيت هناك لفترة كافية.

يفشل هؤلاء الأشخاص في إدراك أن الممثلين المحترفين يتم تعيينهم ودفع مبالغ متواضعة لأنهم يجيدون وظائفهم. ليس لأن لديهم وكيل أو حزمة ترويجية جذابة. هذا لأنهم يستطيعون تقديم أداء احترافي قوي ، ويقومون بذلك بشكل متكرر.

الممثلون الجدد في صناعة السينما و تحديد الأهداف

 التفاصيل الدقيقة للصناعة

في كثير من الأحيان ، ينشغل الممثلون في التفاصيل الدقيقة للصناعة وبدلاً من أن يكونوا محددين بشأن أهدافهم ، يصبحون علفًا لنظام تدريب قديم يلتهم آمالهم ومدخراتهم.

إنهم مشغولون بورش العمل وجلسات التصوير والبحث عن التمثيل. إنهم يغرقون في وطأة الطموحات المريرة والافتقار إلى الأداء المتوسط. القليل من جهودهم موجهة نحو أن يصبحوا ممثلين ماهرين وبارعين. غير حاسم ، فهم يتبعون القطيع بدلاً من البحث عن مسار عملي نحو المهنة.

من خلال التخطيط للأهداف ، نقوم بتنشيط المعرفة والاستراتيجيات المعرفية التي تساعدنا على المضي قدمًا. نحن نرى ما هو مناسب وما هو غير مناسب. نرى أيضًا ما هو الأكثر أهمية ونرى طرقًا لتحديد أولويات خطتنا. وبالمثل ، فإن الأهداف تنشطنا وتشجع على بذل جهود أكبر. إنه يعزز إصرارنا ومثابرتنا على التمسك بأهدافنا.

يتطلب تحديد الأهداف التي تؤدي إلى ذروة الأداء بعض التفكير والتخطيط بعناية. هناك العديد من الأشياء في الاعتبار. تتمثل إحدى العقبات التي تعترض طريقنا في عدم قدرتنا على رؤية الخطوات المترابطة المطلوبة للوصول إلى الهدف. نرى خط البداية والوجهة ، ولكن القليل مما يقع بينهما.

وبالتالي ، فإن أي خطة لتحديد الأهداف يجب أن تتناول أكثر بكثير من (الهدف النهائي). يجب أن تتصدى للعقبات والموارد المفيدة ونقاط الانطلاق والمواعيد النهائية التي سوف تفرضها على نفسك.


التركيز على عملية أن تصبح ممثلاً أفضل

هناك عقبة أخرى تتمثل في السعي وراء أهداف مبنية على الأنا. عادة ما تكون هذه الأهداف المتمحورة حول الذات مدفوعة وتشتت الانتباه عن المهمة ، أي أن تصبح مؤديًا بارعًا. يبحث الممثل الأناني عن الثناء والتحقق من الصحة بدلاً من التركيز على عملية أن يصبح ممثلاً أفضل.

يهتم الممثلون المعنيون بالمهمة بالعملية لصفاتها الخاصة بينما يؤدي الممثلون ذوو التوجهات الشخصية مهمة جذب المديح أو تأكيد مفهوم الذات (على سبيل المثال ، ذكي ، مضحك ، موهوب ، إلخ ...). الجهات الفاعلة المشاركة في المهام أقل تهديدًا بسبب الفشل لأن الأنا الخاصة بهم ليست مقيدة في نجاح المهمة.

يميل الممثلون المهتمون بالأنا إلى الشعور بالقلق أو الإحباط في مواجهة الفشل ، لأن هذا الفشل يتحدى صورتهم الذاتية. بينما لدينا جميعًا غرورنا الذى يجب أن نتعامل معه ، يجب موازنة الرغبة في الثناء مع الهدف الأكثر قيمة ، وهو تطوير الكفاءة ، والكفاءة التي تدعم أشياء مثل القصة ، ورؤية المخرج ، والجهود التعاونية للممثلين وطاقم العمل.


الهدف الرئيسي للممثل

في التعليم الرسمي منها ، تكون الأهداف واضحة ومباشرة. أنت تحضر الفصول الدراسية ، وتقوم بالواجب المنزلي ، وتجري الامتحانات. ومع ذلك ، في العالم الحقيقي ، تحمل الدرجات والنصوص والدبلومات وزنًا ضئيلًا إذا لم تتمكن من القيام بالمهمة. الأمر نفسه ينطبق على التمثيل.

السير الذاتية والصور ليس لها معنى يذكر إذا لم تكن مدعومة بالقدرة على القيام بعمل احترافي. وبالتالي ، يجب أن يركز الهدف الرئيسي للممثل على اكتساب مهارات وتقنيات فناني الأداء المحترفين.


استراتيجيات تحديد الأهداف

لنلقِ نظرة على بعض الأمثلة التي توضح استراتيجيات تحديد الأهداف. إذا كان هدفك هو اكتساب المهارات والتقنيات المطلوبة للوضع الاحترافي ، فيجب تقسيم هذا الهدف إلى خطوات يمكن التحكم فيها.

الخطوة الأولى ، ما هي تلك المهارات والتقنيات وأين يمكنني العثور على معلومات عنها. أفضل أن أبدأ بالفئات غير اللفظية مثل سلوك العين (الاستبطان) وتعبيرات الوجه والإيماءات والحركة.

التالي هو تسليم الحوار ، واختيار العواطف والنوايا ، وتحليل النص. من خلال استكمال المهارات الأساسية ، لدينا أساليب التمثيل والكوميديا ​​وتنمية الشخصية.

تعاليم المكمل. ومع ذلك ، فإن دروس التمثيل في حد ذاتها لن تؤهلك للمهنة. للقيام بذلك ، ستأخذ دروسًا وورش عمل لسنوات. يحتاج المرء إلى استكمال تعاليم الفصل بمزيد من الاستكشافات المتعمقة في جوانب التمثيل العديدة. يمكن العثور عليها من خلال قراءة المسرحيات وكتيبات التمثيل وحضور جلسات وورش عمل دعابة.

يمكنك أيضًا الحصول على مزيد من الأفكار حول هذه الحرفة من خلال تحليل أداء الممثلين الحائزين على جوائز والمشهود لهم للغاية. تشمل الموارد الأخرى العديد من مواقع الويب التي تحتوي على مقالات ومقاطع فيديو توضح بالتفصيل تقنيات معينة.


البحث عن هذه الإجابات بنفسك

عندما تصبح أكثر كفاءة ، سترغب في الانتقال إلى ورش عمل لدراسة المشهد حيث يمكنك صقل مهاراتك. لاحقًا ، قد ترغب في التسجيل في ورشة عمل أمام الكاميرا.

مرة أخرى ، تتطلب ورش العمل هذه دراسات تكميلية حتى تكون فعالة حقًا. على سبيل المثال ، تتعمق دراسات المشهد في مجموعة من الخيارات الدرامية وبدون إرشادات من المحتمل أن تكون غارقًا في الأمر. تتطلب ورش العمل أمام الكاميرا نوعًا أكثر انضباطًا من التمثيل.

ورش العمل هذه ليست قادرة على تعليم كل الفروق الدقيقة والدقة في العمل السينمائي. إذا كان هدفك هو أن تكون ممثلًا سينمائيًا بارعًا ، فعليك البحث عن هذه الإجابات بنفسك.

مرة أخرى ، سيؤدي تحليل أداء الممثلين الحائزين على جوائز والمشهود لهم إلى سد الثغرات التي لم تتم تغطيتها في ورش العمل الخاصة بك.

تتوفر مقاطع الفيديو هذه من خلال شركات مثل Netflix و Blockbusters تحت عنوان الأفلام والممثلين الحائزين على جوائز. ستساعد الموارد المذكورة سابقًا أيضًا في تحسين مهاراتك وإتقانها في هذا المجال.


هل يكفي الوصول إلى مستويات أداء عالية؟

احتفاظ. في تحديد الأهداف للممثلين ، يعتبر الاستبقاء عاملاً هائلاً. لا يكفي الوصول إلى مستويات أداء عالية. يجب أيضًا أن يكون المرء قادرًا على تكرار هذه المستويات بشكل متكرر. يواصل العديد من الممثلين المشهود لهم الدراسة وأخذ ورش عمل للحفاظ على المهارات التي اكتسبوها.

بدون ممارسة ، تتضاءل مهارات مثل التوقيت والحفظ. وبالمثل ، فإن القدرة على استيعاب الأفكار والمشاعر تتطلب قدرًا كبيرًا من التمارين. وبالتالي ، في خطة تحديد الأهداف الخاصة بك ، خصص وقتًا للحفاظ على المهارات التي اكتسبتها.


ما هي استراتيجيات التسويق التي تعمل بشكل أفضل

يتم إغراق صانعي القرار بالمواد الترويجية كل يوم إما عبر الويب أو عبر البريد. هذه المواد لها وزن ضئيل ما لم يتم تقديمها من قبل ممثل محترم أو وكيل أو مخرج يقف بقوة وراءها. إذن ما هي استراتيجيات التسويق التي تعمل بشكل أفضل.

تصنف القائمة التالية العناصر التي تؤثر على صانعي القرار أكثر من غيرها ، حيث تنتقل من عظيم إلى أقل. ستلاحظ أن العناصر الستة الأولى تعكس التفاعلات بين الأشخاص بينما تتضمن العناصر الباقية تفاعلات منفصلة.

  • تقييم صانع القرار لأدائك في الأفلام أو التلفزيون أو على المسرح
  • الترشيح من شخص يحترمه صناع القرار
  • العلاقات الشخصية مع صانعي القرار (المخرجين والوكلاء وصانعي الأفلام وغيرهم من الممثلين)
  • مظهرك وشخصيتك وموقفك المهني
  • مقابلتك
  • العرض الخاص بك - (شوريل)
  • تجربتك كما هو مدرج في سيرتك الذاتية (اعمالك السابقه)
  • صورتك
  • تدريبك كما هو مدرج في سيرتك الذاتية
  • مهاراتك الخاصة وسماتك الشخصية

يركز معظم الممثلين وقتهم وأموالهم وجهودهم على العناصر السفلية والتفاعلات المنفصلة. هذا لأنه لا يتطلب سوى القليل من المهارات الترويجية وجهاً لوجه. وبالمثل ، فهو الطريق الأقل مقاومة ويسهل القيام به. يتطلب حشو الأيميلات أو إرسالها عبر الويب القليل من أجل بناء علاقات دائمة.

مثل هذه المهام الوضيعة تبقي الشخص مشغولاً ، لكنها تلغي العمل على التقنيات الأكثر أهمية مثل مهارات المقابلة والاختبارات. الأشخاص الذين يحصلون على المقابلات والردود والوظائف أكثر تكيفًا في التفاعلات الموجهة نحو الأشخاص.

ومن المنطقي أن تركز الأهداف في هذا المجال على إشراك صانعي القرار بطريقة مثمرة. التمثيل هو عمل يقوم به الأفراد ، وللحصول على ما تريد ، عليك تغيير تصور صانعي القرار من اللامبالاة إلى الإعجاب. كيف يمكن القيام بذلك؟


هل العلاقات العامه هى الأكثر إنتاجية؟

العلاقات هي المفتاح ، ولكن يجب أن تكون علاقات فعالة. لا يكفي أن نلتقي بأصحاب صناعة السينما ؛ عليك إشراك أولئك الذين يمكنهم المضي قدمًا في حياتك المهنية. يجب أن تكون أهداف التواصل الخاصة بك هي العثور على هؤلاء الأشخاص وإقامة علاقة دائمة.

ستجد أن العلاقات الأكثر إنتاجية هي تلك التي تدوم أطول. وبالتالي ، فإن المثابرة ، غالبًا ما تكون سمة مكتسبة ، مطلوبة. غالبًا ما يتغاضى الممثلون المبتدئون عن آفاق التواصل التي يمكن أن تدفعهم إلى أعلى السلم. توفر القائمة التالية العديد من الفرص لبناء علاقات منتجة.

الطلاب وصانعي القرار. يوفر هؤلاء الأشخاص خبرة وظيفية على مستوى المبتدئين ومقاطع لملف العرض التوضيحي الخاص بك. في وقت لاحق ، سيقوم هؤلاء الأشخاص بعمل projects وبكونك متصلًا ، ستبقى في الحلقة.

تقدم الكليات عروض سنوية لأفلام الطلاب وهذه أماكن جيدة للتواصل مع صانعي الأفلام الشباب هؤلاء. المهرجانات السينمائية ومنظمات الأفلام مكان جيد للقاء بصانعي الأفلام. يوجد في بعض الكليات متحدثون في مجال الصناعة للفعاليات المفتوحة للجمهور ، والتي يحضرها غالبًا طلاب السينما.


مساعدة هائلة في تقديم الدعم والترشيح

الممثلين المحترفين . يمكن لهم ، وخاصة أولئك المعروفين من قبل الوكلاء والمديرين والمخرجين ، أن يقدموا مساعدة هائلة في تقديم الدعم والترشيح. دعوتهم إلى العرض الخاص بك أو اللعب أو إرسال العرض التوضيحي الخاص بك هو إحدى طرق الحصول على توصيتهم.

قد ينتمي هؤلاء الممثلون إلى منظمات صناعية أو شركات انتاج سينمائى كبيرة ، وقد يضمن التواصل معهم على المستوى الاجتماعي مساعدتهم.


هل الكاستينج دايركتور يفيد الممثلون الجدد؟

الكاستينج دايركتورز. هؤلاء الأشخاص يمثلون العملاء ويقدمون لهم وظائف مختلفة. بينما تتداخل أدوار هؤلاء الممثلين ، يمكن للوكيل قانونًا أن يجعلك تعمل ، لكن المخرج يمكنه فقط توجيه حياتك المهنية. يأخذ كل منها نسبة مئوية من أرباحك. يمكن العثور على القوائم المحدثة لهؤلاء الممثلين فى الاعمال الحاليه.

تعد مناقشات لجان الصناعة ومعارض الممثلين جيدة للاجتماعات وجهًا لوجه ، ولكن أفضل طريقة هي أن يتم تقديمها من قبل شخصية محترمة في الصناعة مثل ممثل أو مدرب أو مخرج أو كاستينج دايركتور.

بمجرد الاتصال ، يجب أن يكون هدفك هو رعاية العلاقة والبقاء على اتصال وتحديثها بتقدم حياتك المهنية. يحب العملاء والمديرون الأشخاص الذين يصعدون السلم وهذا التقدم يعني أرباحًا أكبر لكليكما.

الكاستينج دايركتورز. هؤلاء هم الأشخاص الذين ، بالتعاون مع المخرج و / أو المنتج ، يختارون الموهبة أو الممثلين الذين سيظهرون على الشاشة. وتشمل هذه النجوم ، والعملاء المتوقعين ، واللاعبين الداعمين. في الصور الأكبر حجمًا ، يمكن أيضًا تعيين الكاستينج دايركتور للإضافات فى الشخصيات المطلوبه.

يقدم بعض الكاستينج دايركتور الممثلين ورش عمل وهذه مكان رائع للقائهم ومعرفة المزيد عن هذا الجانب من العمل. كما توفر معارض الممثلين ومهرجانات الممثلين ومناقشات اللجان الصناعية فرصًا للاتصال.

دعوتهم إلى واجهات العرض الخاصة بك هي طريقة أخرى للظهور ، على الرغم من أن القليل منهم سيحضر. أفضل طريقة للظهور هي من خلال تقديم توصية من مدرب أو ممثل أو ممثل يحظى باحترام كبير.

المخرج. هذا الشخص له الكلمة المطلقة في من يلقي في الصورة. غالبًا ما يتم التغاضي عن الكاستينج باعتبارهم آفاقًا للتواصل ، ومع ذلك فقد قام العديد من الممثلين بحملات للحصول على دور بالذهاب مباشرة إلى هذا الشخص. يصعب الاتصال بالمخرجين قليلاً لأن معظمهم لديهم وكلاء أو مديرين.


المنتجون وشركات الإنتاج

هؤلاء الناس يشترون ويطورون البرنامج النصي. يوظفون المخرج ورؤساء الإنتاج. كما يحصلون على التمويل والتوزيع للفيلم. في هذا الصدد ، يوقعون نجومًا قابلين للتمويل من أجل الأدوار القيادية.

بينما ينفصلون عادةً عن قرارات الاختيار العادية ، إلا أنهم يمتلكون النفوذ للحصول على مقابلة. في الأفلام ذات الميزانية المحدودة ، يكونون أكثر انخراطًا في اختيار الممثلين. بالنسبة لهذه الفئة.

يمكن لأي شخص أن يكون قناة للنجاح. المنتجون والمصورون السينمائيون والكتاب وأعضاء الطاقم لديهم معرفة بالمشاريع القادمة. يعرفون أيضًا التفاصيل ؛ ما الذي يدور حوله ، والأدوار المتاحة ، ومن سيقوم بإلقاء الضوء على المشروع.

على هذا النحو ، استمر في البحث عن أي شخص يعمل في الصناعة قد يوفر الدخول في مشروع. تتوفر فرص التواصل في المعارض الصناعية والمهرجانات وحلقات النقاش والعروض الخاصة وخلاطات الصناعة. يمكن لزملاء الدراسة في فصول التمثيل وورش العمل أيضًا تقديم معلومات مفيدة حول ما هو موجود هناك.


أهداف ذات صلة ويمكن الوصول إليها

في الختام ، يعد تحديد الأهداف للممثلين تحديًا متعدد الجوانب ، يتطلب العديد من المهارات والاستراتيجيات. كن محددًا من خلال تحديد أهداف ذات صلة ويمكن الوصول إليها. قم بإنشاء معالم هادفة تقيس تقدمك وتحفز على الإنجاز.

حدد العقبات وتغلب عليها من خلال اكتساب المهارات والمواقف والاستراتيجيات التي ستقودك إلى النجاح. كن ملائمًا وابحث عن أهداف واقعية ومفيدة. إذا فشلت ، أعد التصويب واكتسب الأساسيات لتحقيق ذلك. حدد مواعيد نهائية والتزم بإطار زمني يدفعك نحو النجاح.

أنت سيد مصيرك. نجاحك وسعادتك عمل داخلي.

BigStep 🎥

author-img
Live

تعليقات

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق
    google-playkhamsatmostaqltradent